Chiediti perché

La nostra vita non è complicata, è complessa.

La burocrazia ha reso fuorilegge la complessità, senza comprendere che in essa si trovano origine e destino di ogni organizzazione umana.

La complessità non scompare solo perché la si nega: essa rappresenta un inesplorato territorio di scoperta per le organizzazioni che intendono realmente abbracciare nuove prospettive di sviluppo.

Agiamo all’interno delle organizzazioni come un laboratorio di ingegnosità collettiva in grado di legalizzare e dunque rendere profittevole la complessità aziendale.

Chiediti perché

La nostra vita non è complicata, è complessa.

La burocrazia ha reso fuorilegge la complessità, senza comprendere che in essa si trovano origine e destino di ogni organizzazione umana.

La complessità non scompare solo perché la si nega: essa rappresenta un inesplorato territorio di scoperta per le organizzazioni che intendono realmente abbracciare nuove prospettive di sviluppo.

Agiamo all’interno delle organizzazioni come un laboratorio di ingegnosità collettiva in grado di legalizzare e dunque rendere profittevole la complessità aziendale.

Chiedici come

Abbiamo messo a punto un approccio di consulenza strategica pensato come strumento di apprendimento e cambiamento culturale per l’intera organizzazione che agisce su tre piani:

Confidenza

Processi di rinnovamento delle dinamiche organizzative e collaborative per riconoscere e alimentare le conversazioni che generano maggior valore.

Fiducia

Interventi di apprendimento e facilitazione che sviluppano le capacità richieste per lavorare in un’organizzazione complessa.

Consapevolezza

Progetti di valutazione, monitoraggio, coinvolgimento e comunicazione dell’impatto generato e dei nuovi mindset all’interno e all’esterno dell’organizzazione.

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Abbiamo messo a punto un approccio di consulenza strategica pensato come strumento di apprendimento e cambiamento culturale per l’intera organizzazione che agisce su tre piani:

Confidenza

Processi di rinnovamento delle dinamiche organizzative e collaborative per riconoscere e alimentare le conversazioni che generano maggior valore.

Fiducia

Interventi di apprendimento e facilitazione che sviluppano le capacità richieste per lavorare in un’organizzazione complessa.

Consapevolezza

Progetti di valutazione, monitoraggio, coinvolgimento e comunicazione dell’impatto generato e dei nuovi mindset all’interno e all’esterno dell’organizzazione.

Ascoltaci

Ascolta Leonardo Previ, presidente di Trivioquadrivio e animatore della campagna LEGALISE COMPLEXITY, raccontare i vantaggi della complessità legalizzata in un podcast gratuito di 10 episodi.

ASCOLTA TUTTI GLI EPISODI

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